求職者等へのセクハラ防止方針

Whospitality株式会社は、求職者等の皆様が安心して応募・見学・実習等に参加できるよう、セクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。役員・従業員による性的な言動で求職活動等を妨げることを禁止し、行為者には就業規則等に基づき厳正に対処します。

1．対象となる方: 当社の求人への応募、会社説明会、就職を目的とする職場見学、インターンシップ、看護実習その他の実習等に参加される方を対象とします。対面だけでなく、電話・メール・オンライン等でのやり取りも含みます。
2．禁止する言動: ・性的な冗談やからかい、性的な経験などを尋ねること。
・必要なく身体に触れること、性的な関係を求めること。
・交際状況や結婚・出産の予定など、採用活動等に必要のない私的な事項を質問したり、からかったりすること。
・断っているにもかかわらず、私的な食事や交際に繰り返し誘うこと。
3．面談・連絡のルール: ・面談の日時・場所・方法は、会社があらかじめご案内します。オンラインで実施する場合も同様です。
・面談・連絡は、採用活動・実習等に必要な範囲と時間帯で行います。
・連絡には、会社が指定する電話・メール・公式LINE等を使用します。
4．相談窓口: 経営管理部総務課
TEL：047-402-6421
セクシュアルハラスメントに当たるか分からない場合や、発生するおそれがある場合もご相談ください。お電話の際は「応募・見学・実習に関するハラスメントの相談」とお伝えください。
5．相談を受けた場合の対応: 相談内容に応じて事実関係を迅速かつ正確に確認し、ご本人の意向や心身の状況に配慮して対応します。被害を受けた方への配慮、行為者への適切な対応、再発防止に必要な措置を行います。
6．プライバシーの保護・不利益な取扱いの禁止: 相談者や関係者のプライバシーを保護し、相談対応に必要な範囲で情報を取り扱います。相談したことや事実確認に協力したことを理由に、不採用とするなど、選考・実習等で不利益な取扱いをすることはありません。
7．社内への周知: 本方針と面談・連絡のルールを役員・従業員に周知し、相談窓口の担当者が適切に対応できる体制を整えます。

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